基金公司员工的待遇

2020年10月14日

基金公司员工的待遇你知道”第一牛基”华夏大盘的基金经理王亚伟年薪多少吗?”一千万。”基金 经理圈里人如是说。 你知道中小基金公司的基金经理年薪多少吗?”30 万到200 万之间。”三位 不同基金公司不同职位的主管均证明。 你知道大中型基金公司的基金经理年终奖能拿多少吗?”只要业绩还过得去, 一般能拿到400 万左右。”上述人士说。 你知道一个毕业3 这是上海一家规模较小的基金公司最近公开招聘给出的年薪标准。但你知道基金公司普通员工的年终奖多少吗?不同公司差别悬殊。 年终奖在基金从业者收入中占据相当比例,基金公司对一些职位按超过年 薪一倍的比例来实施激励。今年上海基金圈内最夸张的传言是,上投摩根前台 要发53 个月月薪的年终奖。业内说法,年终奖的普遍标准是12-18 个月月薪。 “50 个月?!我们年底只发双薪。”某家业绩下滑很大的基金公司员工说。 临近春节,基金行业人见面聚会,一有私密氛围便互相打听年终奖。各种 传言精彩堪比小说。 基金经理年薪:30 万到1000 万不等 在基金公司所有职位里,基金经理的薪水最受外部关注。基金经理的待遇 在近两年牛市中得到了大幅提升,一年收入主要由基本薪水+奖金提成构成,奖 金远远高于基本薪水。

一般而言,货币债券型基金经理的待遇远远低于股票型基金经理的待遇。 而且所在公司大小不同,年薪落差极大。 前述中小公司基金经理年薪大致在30 万到200 万之间;大型公司如嘉实、 华夏的基金经理年薪普遍高于两百万。 奖金方面,基金公司会根据基金经理年度业绩排名来发放。一般排名同类 型基金前50%算勉强及格,在25%以内优秀,而做到前10%的基金经理除了能够 保证年底钱包鼓满外,来年职位方面也会有一定提升。 有意思的是,基金经理拿着好几百万的年薪,仍旧免不了税负过重的富人 式抱怨。 一位去年晋升的年轻基金经理向记者自嘲:”我17 万的月薪,其实到手只 有12 万,我觉得税收重了点,这也许就是富人的烦恼吧。” 市场部经理年薪:14 万-20 万,加上年终奖有望30 中国基金业去年实现了大丰收。截至10月底,59 家基金公司共管理基金 341 只,基金资产净值达到33120 亿元,分别为年初的2.8 倍和3.8 倍。以1.5% 的管理费计提,59 家基金公司将分享450 亿元的收入。 而基金公司的人材储备跟不上行业发展基金公司待遇,开出的薪资自然水涨船高。基金 行业真正开始发展壮大始于2002 年的开放式基金发行,至今不足5 年。

如今行 业内三年工作经验就可称资深。 “我现在天天接到猎头公司的电话,嘘寒问暖,了解我的工作状态。”上海 一家基金公司市场部经理不无得意地告诉记者,自己想跳槽只是分秒的事。 前述14 万-20 万的年薪,在毕业3 年的年轻人眼里,已不具备”致命诱惑”。一位刚从某知名媒体跳槽到基金公司的市场部经理告诉记者,他在基金 公司的月薪不如原来高,而且刚刚跳槽今年没有年终奖。 14 万-20 万年薪层级,算上年终奖,有望达到30 万。正因为如此,年终奖 更加让基金公司员工们期待。 年终奖:12-18 个月月薪被普遍认同 “上投摩根前台要发53 个月的奖金。”这是记者目前为止听到的最夸张的传 言,该传言的逻辑在夸张中还略带理性,”研究人员会相对少一点,因为他们基 数大,但基本在30 个月。” 此言论出自公司外部人士之口,记者向上投摩根有关高管及公司其他员工 求证,他们都表示没有这回事,”估计是12 个月的月薪。”一位上投摩根工作人 员向记者透露了大致的奖金范围。 另一则夸张传言涉及华夏-中信基金合并案,”华夏和中信早就传出要合并 了,你知道为什么迟迟合并不了?就是因为两个公司年终奖差距悬殊,华夏号称 有30 万,中信只有8 万,两方面摆不平,所以要到春节前后才能并。

“不过, 该说法被两家基金公司有关负责人否定。 基金公司今年到底可以拿多少年终奖?记者询问了多家基金公司工作人员, “12 个月的月薪”是得到最多的答案,而一些基金公司开出8 个月的月薪则被同 行认为是吝啬之举。 “18 个月的月薪是比较理想的。”一位基金公司市场部人士说,至少在上海, 发18 个月薪水年终奖的基金公司是算大方的,也是他今后跳槽的方向。 虽然传言和猜测很多,但多数基金公司对年终奖分配方案都尚未最终确定。 “一般要在春节时发钱,现在讨论还为时尚早。”一家基金公司向记者表示,年 终红包要报股东审批,不能随便乱发钱,但肯定会参考业内水平。 事实上,不仅是外界,基金业者对于各家公司年终红包的大小显得更为关 心。记者在采访中,多家公司工作人员都借机向记者打听别家红包行情,为以 后跳槽探路。 薪资水平:北方基金巨头最大方,合资基金反而小气 中国目前有59 家基金公司,资产规模及股东背景千差万别,导致员工收入 差距非常大。 地域上看,北京几家基金公司的薪资水平被认为是行业内高水平,其中以 华夏、嘉实两大航母级基金公司尤为突出。 嘉实基金早在2006 年时就传出24 个月薪水的年终奖,但据说最后因为报 批股东签字时,未获通过,没有发成。

众所周知,华夏基金非常重视投研团队的培养,近年来用高薪从多家基金 公司中挖来不少优秀人才。目前其研究队伍不下百人,堪与公司客服团队媲美。 但在薪资分配上华夏基金被认为是重投研轻业务,相关销售业务人员除非销售 业绩出色,否则薪资水平并不会非常突出。 从股东背景来看,全内资基金公司平均薪资和福利水平要高于具有外方股 东背景的基金公司。业者分析,在国外,基金公司成本极低,若干个人就可以 组建一只基金,管理几十亿资产,所以外资投行股东对内资基金公司不管是人 力成本还是物资成本上都掐得很死。 “有些招待开销的单据,在中国人眼里花得理所当然,合情合理,但报到外 资股东那儿就看不懂了,用英文怎么也解释不通。”一家合资基金公司市场部人 士向记者抱怨外国人有时很不开窍。 “现在年底,很多内资基金公司的人就在到处找发票报销,而我们合资基金 公司就没那么好福气了。”另一家合资基金公司人员抱怨同时难掩羡慕神色。 合资基金内部也有分化。在业内人的口碑里,华宝兴业的薪资水平被上海 同业认为是”业内最低”,上投摩根也”很低”,汇丰晋信则普遍传说待遇高。