基金公司员工的待遇_调查/报告_表格/模板_实用文档

2020年10月14日

基金就更是如此,据悉,基金公司的员工薪酬和营销费用是两大块支 出,其中,营销费用约占基金公司总收入的近五分之一。如华夏基金 公司排名靠前也财大气粗,2008 年营销费开支高达 3.83 亿元。如此多的费用都花哪儿了?除了一部分确实花在了销售渠道上 外,很大一部分是基金公司员工自己消费掉了。如交银施罗德基金公 司一次过节费,最基层的员工都拿到了 4 万元的联华 OK 卡,这些卡 转手就可以换成现金。上海某基金公司的员工到海外旅游,奢侈品买 了无数,LV 的包包都买了好几只,回国后这些钱自然也算在了客户 头上,走了客户维护费的账。发行新基金时更是收入费用化的好时机,工资可以基本不动,吃 喝拉撒全走公司的账。某基金上海分公司前市场部某女士就是一例, “发一只新基金,她填了 40 万元的报销单,结果批下来 30 多万元, 我们才报了 7-8 万元。”她昔日的同事表示,“她一身的名牌,都在公 司报账。”除了薪酬和费用,基金公司的福利也是很大一块,而且这也是有 效避税的一种手段,如国泰基金最普通的员工一个月的公积金都在 4000 元以上,超过很多人一年的公积金。比券商收入更高的是基金, 有消息说 2008 年行业人均年收入高达 70万元,某基金公司市场部某人士则证实说,2009 年拿到了超过 70 万 元的薪酬。2008 年基金公司待遇,一家人数不过 200 余人的基金公司的个人所得税纳税 总额达到 15309.34 万元,平均每人的纳税额接近 80 万元,根据这 个纳税额推算, 其公司人均工资可达到 200 万元, 而广东省的年人均 工资不足 2 万元。在 2008 年这样一个单边下跌的大熊市中,该基金 公司的基金净值缩水超过 60%以上, 但是员工仍然可以拿着超过 200 万的年薪,这堪比华尔街的大佬们。据记者了解,美国目前对于华尔 街的高管限薪为 50 万美元,如此算来,在国内的基金公司工作,要 远远好于大洋彼岸,既可以享受比华尔街还要高的高薪,又可以享受 相对低的物价。